Στην ελληνική έννομη τάξη έχει πλέον εισαχθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας ως υποχρεωτικό μέσο παρακολούθησης του χρόνου απασχόλησης των εργαζόμενων, με στόχο την ακριβή και διαφανή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, προκειμένου να διασφαλίζεται η προστασία των εργαζόμενων, η αποτελεσματική εποπτεία των επιχειρήσεων και η αποτροπή παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας.
Όταν ο εργαζόμενος έχει ληξιπρόθεσμη αξίωση (οφειλόμενους μισθούς) κατά του εργοδότη για την παροχή της εργασίας του μπορεί με την άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης της εργασίας του να απέχει από την εργασία του, ώσπου ο εργοδότης να καταβάλλει τις οφειλόμενες αποδοχές.
Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Στην ελληνική έννομη τάξη έχει πλέον εισαχθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας ως υποχρεωτικό μέσο παρακολούθησης του χρόνου απασχόλησης των εργαζόμενων, με στόχο την ακριβή και διαφανή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, προκειμένου να διασφαλίζεται η προστασία των εργαζόμενων, η αποτελεσματική εποπτεία των επιχειρήσεων και η αποτροπή παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας.