Δωροληψία υπαλλήλου

(235 ΠΚ) 1. Υπάλληλος ο οποίος ζητεί ή λαμβάνει οποιασδήποτε φύσης αθέμιτο ωφέλημα για ενέργεια ή παράλειψή του σε σχέση με την άσκηση των καθηκόντων του, τιμωρείται με φυλάκιση (έως 5 έτη) και χρηματική ποινή. Αν ο υπαίτιος τελεί την πράξη του προηγούμενου εδαφίου κατ' επάγγελμα τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον τριών (3) ετών και χρηματική ποινή.
2. Αν η ως άνω ενέργεια ή παράλειψη του υπαιτίου αντίκειται στα καθήκοντα του, τιμωρείται με κάθειρξη έως δέκα (10) έτη και χρηματική ποινή. Αν ο υπαίτιος τελεί την πράξη του προηγούμενου εδαφίου κατ' επάγγελμα τιμωρείται με κάθειρξη (5-15 έτη) και χρηματική ποινή έως χίλιες ημερήσιες μονάδες.

 

Σχόλια: Η αμετάκλητη καταδίκη του υπαιτίου συνεπάγεται αυτοδικαίως έκπτωση από τη δημόσια θέση και τα αξιώματα που κατέχει. Η ουσιαστική διαφορά της πρώτης παραγράφου σε σχέση με τη δεύτερη, η οποία και τιμωρείται πολύ αυστηρότερα, είναι αν η ενέργεια ή παράλειψη του υπαλλήλου ήταν νόμιμη ή όχι. Για παράδειγμα, υπάλληλος που κατόπιν αμοιβής εκδίδει νόμιμα άδεια διαμονής σε αλλοδαπό προσπερνώντας όμως άλλες αιτήσεις που έχουν κατατεθεί προγενέστερα, τιμωρείται με την ποινή της πρώτης παραγράφου. Αν όμως ο αλλοδαπός δεν πληροί τις προϋποθέσεις χορήγησης αδείας και ο υπάλληλος κατά παράβαση του καθήκοντός του (να την απορρίψει) προβαίνει στην έκδοση της παράνομης άδειας, τότε τιμωρείται με την ποινή της παραγράφου 2. Και στις δύο περιπτώσεις η κατ’ επάγγελμα τέλεση της πράξης συνιστά επιβαρυντική περίσταση.

Αρχική

Value Loyalty Commitment