Δικηγόρος Εργατολόγος

Ο εργοδότης διαθέτει το διευθυντικό δικαίωμα να καθορίζει τους όρους παροχής της εργασίας σας, ωστόσο το δικαίωμα αυτό δεν είναι απεριόριστο. Όταν ο εργοδότης προβαίνει μονομερώς σε μεταβολή των όρων εργασίας σας που σας προκαλεί υλική ή ηθική ζημία —μείωση αποδοχών, υποβιβασμό, αλλαγή τόπου ή αντικειμένου εργασίας χωρίς τη συναίνεσή σας— η ενέργεια αυτή δύναται να συνιστά, κατά το άρθρο 7 Ν. 2112/1920, καταγγελία της σύμβασής σας εκ μέρους του εργοδότη, με όλες τις εντεύθεν έννομες συνέπειες.

Πολλοί εργαζόμενοι αποδέχονται σιωπηρά τέτοιες μεταβολές, χωρίς να γνωρίζουν ότι η σιωπή τους ενδέχεται να ερμηνευθεί ως αποδοχή — με αποτέλεσμα να χάνουν οριστικά το δικαίωμα να τις αμφισβητήσουν. Το γραφείο μας αναλαμβάνει την άμεση αξιολόγηση της περίπτωσής σας και σας καθοδηγεί στην πλέον συμφέρουσα επιλογή, ανάμεσα σε:

• Αποδοχή της μεταβολής, εφόσον αυτή σας εξυπηρετεί, με σύναψη νέας τροποποιητικής σύμβασης.
• Θεώρηση της μεταβολής ως καταγγελίας εκ μέρους του εργοδότη και διεκδίκηση της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης.
• Εμμονή στους αρχικούς συμβατικούς όρους, με παράλληλη διεκδίκηση μισθών υπερημερίας, εφόσον ο εργοδότης δεν αποδεχθεί την προσφερόμενη εργασία σας υπό τους προηγούμενους όρους.
• Δικαστική διεκδίκηση επαναφοράς στους όρους εργασίας που ίσχυαν πριν τη μεταβολή, με παράλληλη συνέχιση της απασχόλησής σας.

Ιδιαίτερη μνεία αξίζει η περίπτωση της καθυστέρησης καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών άνω των δύο μηνών, η οποία πλέον, βάσει του άρθρου 56 Ν. 4487/2017, συνιστά αυτοτελώς μονομερή βλαπτική μεταβολή. Αν παραμένετε απλήρωτοι για μεγάλο χρονικό διάστημα, έχετε το δικαίωμα να θεωρήσετε τη σύμβασή σας λυμένη και να διεκδικήσετε αποζημίωση απόλυσης, χωρίς αυτό να λογίζεται ως παραίτησή σας.

Η προθεσμία εναντίωσης στη μεταβολή είναι κρίσιμη: η αξίωσή σας γεννάται μόνο εφόσον αντιδράσετε εντός εύλογου χρόνου. Επικοινωνήστε μαζί μας για να διασφαλίσουμε τα δικαιώματά σας πριν είναι αργά.

Η άρνηση ή η καθυστέρηση καταβολής του μισθού σας δεν είναι απλώς μια «προσωρινή δυσκολία» του εργοδότη που οφείλετε να ανεχτείτε — είναι παράβαση με συγκεκριμένες έννομες συνέπειες, τις οποίες ο νόμος θέτει στη διάθεσή σας. Πολλοί εργαζόμενοι παραμένουν απλήρωτοι για μήνες, από φόβο ή άγνοια των δικαιωμάτων τους. Ο νόμος, ωστόσο, σας δίνει πλήρες οπλοστάσιο αντίδρασης:

• Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας – επώνυμα ή ανώνυμα, με δυνατότητα αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς και μεσολάβησης της Υπηρεσίας.
• Ποινική δίωξη του εργοδότη – με υποβολή μήνυσης στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα.
• Επίσχεση εργασίας (άρθρο 325 Α.Κ.) – νόμιμη αναστολή της εργασίας σας μέχρι να σας καταβληθούν οι οφειλόμενες αποδοχές, χωρίς να χάνετε την εργασία σας.
• Θεώρηση της καθυστέρησης ως καταγγελίας της σύμβασης – εφόσον η καθυστέρηση υπερβαίνει τους δύο μήνες, ο νόμος (άρθρο 7 Ν. 2112/1920) τη χαρακτηρίζει αυτοδικαίως ως μονομερή βλαπτική μεταβολή. Αυτό σας δίνει το δικαίωμα να θεωρήσετε τη σύμβασή σας λυμένη και να διεκδικήσετε, πέραν των δεδουλευμένων, και την πλήρη αποζημίωση απόλυσης.
• Δικαστική διεκδίκηση του μισθού – με αγωγή ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων ή, ταχύτερα, με αίτηση έκδοσης διαταγής πληρωμής.

Η καθυστέρηση στην αντίδρασή σας δεν είναι χωρίς κόστος: όσο περνά ο καιρός, τόσο δυσκολότερη γίνεται η απόδειξη και η είσπραξη των οφειλόμενων ποσών. Το γραφείο μας αναλαμβάνει την επιλογή της βέλτιστης στρατηγικής για την περίπτωσή σας — εξώδικη ή δικαστική — και φροντίζει για την ταχύτερη δυνατή είσπραξη όσων δικαιούστε. Επικοινωνήστε μαζί μας για να δούμε τι μπορεί να γίνει για την υπόθεσή σας.

Η υπέρβαση του ωραρίου εργασίας δεν αφήνεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη — ο νόμος προβλέπει συγκεκριμένες προσαυξήσεις για κάθε ώρα πέραν του συμβατικού ή του νόμιμου ωραρίου, τις οποίες πολλοί εργαζόμενοι είτε αγνοούν είτε δεν λαμβάνουν ποτέ. Αν εργάζεστε συστηματικά περισσότερες ώρες από όσες προβλέπει η σύμβασή σας, ενδέχεται να δικαιούστε αναδρομικά σημαντικά ποσά. Ειδικότερα:

• Υπερεργασία – σε επιχειρήσεις με συμφωνημένο ωράριο έως 40 ώρες εβδομαδιαίως, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει έως 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα (41η–45η ώρα), οι οποίες αμείβονται με προσαύξηση 20% επί του ωρομισθίου. Για εργαζόμενους με εξαήμερη απασχόληση, η υπερεργασία εκτείνεται έως την 48η ώρα (8 επιπλέον ώρες). Στην υπερεργασία δεν προσμετράται η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας ή την Κυριακή, οι οποίες αμείβονται με διαφορετικό καθεστώς.
• Νόμιμη υπερωρία – για εργαζόμενους με πενθήμερη απασχόληση, θεωρείται η εργασία πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως ή των 9 ωρών ημερησίως· για εργαζόμενους με εξαήμερη απασχόληση, πέραν των 48 ωρών εβδομαδιαίως ή των 8 ωρών ημερησίως. Αμείβεται με προσαύξηση 40% επί του ωρομισθίου, μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, εφόσον τηρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.
• Παράνομη υπερωρία – όταν δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις, ο εργοδότης οφείλει αποζημίωση με προσαύξηση 120% επί του ωρομισθίου.
• Εργασία κατά την 6η ημέρα (καθ’ υπέρβαση πενθημέρου) – αμείβεται με προσαύξηση 30% επί του ημερομισθίου, με πρόσθετη υπερωριακή αμοιβή αν ξεπεραστεί το οκτάωρο.
• Εργασία Κυριακών και αργιών – δικαιούστε προσαύξηση 75%, καθώς και αναπληρωματική ανάπαυση ή, αν δεν σας χορηγηθεί, πρόσθετη αποζημίωση.

Η μη καταβολή αυτών των προσαυξήσεων συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και θεμελιώνει αξίωσή σας για αναδρομική καταβολή των οφειλόμενων ποσών. Το γραφείο μας αναλαμβάνει τον έλεγχο του ωραρίου και των αποδοχών σας, τη σύνταξη καταγγελίας ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας όπου απαιτείται, καθώς και τη δικαστική διεκδίκηση των δεδουλευμένων σας.

Επικοινωνήστε μαζί μας για να διαπιστώσουμε αν σας οφείλονται ποσά που δεν έχετε λάβει.

Στις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, ο εργοδότης δεν υποχρεούται καταρχήν να αιτιολογήσει την απόλυσή σας — αρκεί η τήρηση των τυπικών προϋποθέσεων του νόμου, δηλαδή ο έγγραφος τύπος και η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι κάθε απόλυση είναι εκ των πραγμάτων νόμιμη.

Όταν πίσω από μια απόλυση δεν κρύβεται πραγματικό επιχειρηματικό συμφέρον αλλά προσωπικά ελατήρια —εμπάθεια, εκδίκηση ή αντίδραση σε συμπεριφορά του εργαζομένου που απλώς δεν άρεσε στον εργοδότη— η απόλυση μπορεί να χαρακτηριστεί καταχρηστική και, ως εκ τούτου, άκυρη. Το ίδιο ισχύει και σε μια σειρά ειδικών περιπτώσεων που ο νόμος προστατεύει ρητά. Ο θεσμός αυτός θεμελιώθηκε με το άρθρο 66 του Ν. 4808/2021, το οποίο πλέον, μετά την κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας με το Π.Δ. 62/2025 (νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου), εντάσσεται στο άρθρο 350 αυτού. Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, η απόλυση είναι, μεταξύ άλλων, άκυρη όταν:

• Οφείλεται σε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου, ηλικίας, φυλής, θρησκείας, πολιτικών φρονημάτων, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού ή συνδικαλιστικής δράσης.
• Αποτελεί εκδίκηση επειδή δεν υποκύψατε σε σεξουαλική ή άλλη παρενόχληση στον χώρο εργασίας — δικαίωμα που προστατεύεται ειδικά από τα άρθρα 65 και 66 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
• Γίνεται ως αντίδραση σε νόμιμο δικαίωμά σας — καταγγελία, μαρτυρία ή διαμαρτυρία ενώπιον δικαστηρίου ή αρμόδιας αρχής.

Πολλοί εργαζόμενοι αποδέχονται την απόλυσή τους ως δεδομένη, χωρίς να εξετάσουν αν πίσω από αυτήν κρύβεται κάτι που ο νόμος δεν επιτρέπει. Έχετε δικαίωμα να προσβάλετε δικαστικά το κύρος της απόλυσής σας εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών μηνών — προθεσμία που, αν παρέλθει, σας στερεί οριστικά τη δυνατότητα αντίδρασης.

Το γραφείο μας αξιολογεί τις πραγματικές συνθήκες της απόλυσής σας, εντοπίζει τυχόν στοιχεία καταχρηστικότητας ή παρανομίας υπό το πρίσμα της επικαιροποιημένης νομοθεσίας, και αναλαμβάνει τη δικαστική διεκδίκηση της ακυρότητάς της, ώστε να διεκδικήσετε την επαναπασχόλησή σας ή τα δικαιώματα που σας αναλογούν. Επικοινωνήστε μαζί μας άμεσα, καθώς η προθεσμία των τριών μηνών τρέχει από την επόμενη ημέρα της απόλυσής σας.

Ως «βία και παρενόχληση» στην εργασία ορίζεται, κατά το άρθρο 60 του Π.Δ. 62/2025 (άρθρο 4 Ν. 4808/2021), κάθε μορφή συμπεριφοράς, πράξη, πρακτική ή απειλή αυτών που αποσκοπεί, οδηγεί ή ενδέχεται να οδηγήσει σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη — είτε πρόκειται για μεμονωμένο περιστατικό είτε για επαναλαμβανόμενη συμπεριφορά. Το δικαίωμά σας να εργάζεστε χωρίς τέτοιου είδους συμπεριφορές δεν εξαρτάται από το αν η εργασιακή σχέση εξακολουθεί να υφίσταται — ισχύει ακόμη και αν το περιστατικό εκδηλώθηκε στο πλαίσιο σχέσης που έχει πλέον λήξει.

Αν έχετε βιώσει τέτοιο περιστατικό, ο νόμος σάς δίνει πλήρη προστασία σε πολλαπλά επίπεδα:

• Προσφυγή σε ανεξάρτητες αρχές – στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον Συνήγορο του Πολίτη, πέραν της δικαστικής οδού, σύμφωνα με το πλαίσιο περί ίσης μεταχείρισης (Ν. 3896/2010, Ν. 4443/2016).
• Εσωτερική καταγγελία εντός της επιχείρησης – με βάση τα άρθρα 62-63 του Π.Δ. 62/2025 (νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου), ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την καταγγελία σας και να λάβει τα πρόσφορα και ανάλογα μέτρα κατά του καταγγελλόμενου.
• Δικαίωμα αποχώρησης από τον χώρο εργασίας – εφόσον έχετε εύλογη πεποίθηση επικείμενου σοβαρού κινδύνου για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά σας, μπορείτε να αποχωρήσετε για εύλογο χρόνο χωρίς στέρηση μισθού, εφόσον ενημερώσετε εγγράφως και αιτιολογημένα τον εργοδότη σας.
• Κατάθεση αγωγής για προσβολή της προσωπικότητας και αποζημίωση λόγω ηθικής βλάβης – πέραν των διοικητικών οδών, διατηρείτε πλήρως το δικαίωμα δικαστικής προστασίας, όπως αναγνωρίζεται ρητά στο άρθρο 65 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 12 Ν. 4808/2021). Βάσει των γενικών διατάξεων περί προστασίας της προσωπικότητας (άρθρα 57, 59 Α.Κ.) και περί χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης (άρθρο 932 Α.Κ.), μπορείτε να αξιώσετε χρηματική αποζημίωση για την ψυχική ταλαιπωρία που υποστήκατε.
• Κυρώσεις σε βάρος του εργοδότη – σε περίπτωση διαπιστωμένης παραβίασης, είτε από τον ίδιο τον εργοδότη είτε λόγω παράλειψής του να λάβει μέτρα κατά τρίτου που παρενοχλεί, επιβάλλονται αυστηρές διοικητικές κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τα δικαιώματα αυτά ισχύουν για κάθε εργαζόμενο ή απασχολούμενο, ανεξαρτήτως της μορφής της σχέσης εργασίας, και η θέση σας δεν κινδυνεύει επειδή αντιδράσατε — αντίθετα, ο νόμος σας θωρακίζει ρητά έναντι κάθε μορφής αντιποίνων (άρθρο 66 του Κώδικα, άρθρο 13 Ν. 4808/2021).

Το γραφείο μας αναλαμβάνει την πλήρη υποστήριξή σας, από την τεκμηρίωση του περιστατικού και την υποβολή καταγγελίας, μέχρι τη δικαστική διεκδίκηση αποζημίωσης, με απόλυτη διακριτικότητα και σεβασμό στην ευαισθησία της υπόθεσης. Επικοινωνήστε μαζί μας εμπιστευτικά, όποτε είστε έτοιμοι να μιλήσετε.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ένα ευρύ πλέγμα αδειών, κάθε μία με το δικό της σκοπό, τις δικές της προϋποθέσεις χορήγησης και τη δική της νομική φύση — άλλες αποτελούν δικαίωμα του εργαζομένου που ο εργοδότης οφείλει να σεβαστεί, άλλες προϋποθέτουν συγκεκριμένη διαδικασία ή τεκμηρίωση. Δεν είναι λίγες οι φορές που εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν όσα δικαιούνται, απλώς επειδή δεν γνωρίζουν την ύπαρξη ή τους όρους μιας άδειας — ή που επιχειρήσεις εκτίθενται σε κυρώσεις από εσφαλμένο χειρισμό τους. Ενδεικτικά, το γραφείο μας παρέχει καθοδήγηση σε:

Άδειες μητρότητας, πατρότητας και γονεϊκής φροντίδας

• Άδεια μητρότητας και ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας.
• Άδεια πατρότητας.
• Γονική άδεια.
• Άδεια φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο).
• Άδεια φροντιστή.
• Άδεια μονογονεϊκών οικογενειών
• Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία
• Νυχτερινή εργασία εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων

Άδειες υγείας και ιατρικής φύσης

• Αιμοδοτική άδεια.
• Άδεια γυναικολογικού ελέγχου.
• Άδεια προγεννητικών εξετάσεων.
• Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
• Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους
• Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων ή νοσηλείας των παιδιών

Άδειες σπουδών και προσωπικών γεγονότων

• Άδεια εξετάσεων εργαζομένων σπουδαστών και μεταπτυχιακών φοιτητών.
• Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου.
• Άδεια γάμου.
• Άδεια πενθούντων γονέων.

Γενικές και ειδικές ρυθμίσεις

• Κανονική άδεια.
• Άδεια άνευ αποδοχών.
• Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας.
• Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.

Για κάθε μία από τις παραπάνω άδειες, το γραφείο μας σας ενημερώνει με σαφήνεια για: τις προϋποθέσεις χορήγησής της, το χρονικό πλαίσιο και τη διάρκειά της, ποια μέλη της οικογένειάς σας τη δικαιούνται, αν συνιστά δικαίωμα ή απλή ευχέρεια του εργοδότη, ποια είναι τα δικαιώματά σας σε περίπτωση άρνησης χορήγησής της, καθώς και τις συνέπειες και τα διοικητικά πρόστιμα που επισύρει η μη τήρηση της νομοθεσίας από τον εργοδότη. Ιδιαίτερη μνεία αξίζει η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας: σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ. 1 εδ. β' του Α.Ν. 539/1945, αν ο εργοδότης δεν σας χορηγήσει την ετήσια άδεια αναψυχής μέχρι την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους, η αξίωσή σας για αυτούσια άδεια μετατρέπεται αυτοδικαίως σε χρηματική αξίωση για τις αντίστοιχες αποδοχές. Αν η μη χορήγηση οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη —έστω και σε ελαφρά αμέλεια— δικαιούστε τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100%. Πρόκειται για ένα δικαίωμα που συχνά παραμένει αδιεκδίκητο λόγω άγνοιας.

Είτε είστε εργαζόμενος που θέλει να μάθει τι δικαιούται, είτε επιχείρηση που θέλει να διαχειριστεί ορθά τις άδειες του προσωπικού της, επικοινωνήστε μαζί μας για μια σαφή και εξειδικευμένη απάντηση στο ερώτημά σας.

Το σωματείο, κατά τον Αστικό Κώδικα (άρθρα 78-106), είναι ένωση τουλάχιστον είκοσι προσώπων με μη κερδοσκοπικό σκοπό, η οποία αποκτά νομική προσωπικότητα με την εγγραφή της στο ειδικό βιβλίο του αρμόδιου πρωτοδικείου. Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων —ενώσεις τουλάχιστον 20 εργαζομένων του ίδιου κλάδου ή του ίδιου εργοδότη— οι οποίες διέπονται ειδικότερα από τον Ν. 1264/1982 και συμπληρωματικά από τον Αστικό Κώδικα.

Η συνδικαλιστική ελευθερία είναι συνταγματικά κατοχυρωμένη και προστατεύεται ρητά: ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να παρεμποδίζει την ίδρυση, συμμετοχή ή δράση συνδικαλιστικής οργάνωσης, ούτε να επηρεάζει την οικονομική της αυτονομία (άρθρο 14 Ν. 1264/1982). Η ορθή νομική θωράκιση μιας οργάνωσης, από την ίδρυσή της έως τη λειτουργία της, είναι καθοριστική για την προστασία αυτής της ελευθερίας στην πράξη. Το γραφείο μας παρέχει ολοκληρωμένη νομική υποστήριξη σε:

• Ίδρυση σωματείων και συνδικαλιστικών οργανώσεων, με πλήρη καθοδήγηση στη διαδικασία εγγραφής και απόκτησης νομικής προσωπικότητας.
• Εκπόνηση και τροποποίηση καταστατικών, ώστε να διασφαλίζεται η νόμιμη και εύρυθμη λειτουργία της οργάνωσης.
• Διάλυση σωματείου, με τον απαιτούμενο νομικό χειρισμό της διαδικασίας.
• Προσβολή ελαττωματικών αποφάσεων Γενικής Συνέλευσης ή Διοικητικού Συμβουλίου ως ακυρώσιμων, άκυρων ή ανυπόστατων.
• Εκπροσώπηση σε διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών εργασίας ενώπιον του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) — συμφιλίωση, μεσολάβηση, διαιτησία και δημόσιος διάλογος.
• Κήρυξη απεργίας, με την τήρηση των τυπικών προϋποθέσεων που θέτει ο νόμος.
• Προσφυγή κατά απόρριψης αίτησης εγγραφής μέλους σε συνδικαλιστική οργάνωση.
• Προσφυγή κατά απόφασης διαγραφής μέλους από συνδικαλιστική οργάνωση.
• Εκπόνηση εξειδικευμένων γνωμοδοτήσεων επί ζητημάτων συλλογικού εργατικού δικαίου.
• Ερμηνεία της σχέσης ατομικής και συλλογικής σύμβασης εργασίας, σε περιπτώσεις σύγκρουσης ή αμφισβήτησης όρων.
• Νομική υποστήριξη σε συλλογικές διαπραγματεύσεις και συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Είτε εκπροσωπείτε συνδικαλιστική οργάνωση που χρειάζεται νομική καθοδήγηση στη λειτουργία και τις διεκδικήσεις της, είτε επιχείρηση που αναζητά ασφαλή χειρισμό των σχέσεών της με το εργατικό δυναμικό, το γραφείο μας παρέχει εξειδικευμένη υποστήριξη σε κάθε στάδιο. Επικοινωνήστε μαζί μας για να συζητήσουμε το ζήτημά σας.

Ο δημόσιος υπάλληλος υπόκειται σε ειδικό νομικό καθεστώς, ουσιωδώς διαφορετικό από αυτό του ιδιωτικού τομέα, το οποίο διέπεται από τον Υπαλληλικό Κώδικα (Ν. 3528/2007). Το πειθαρχικό δίκαιο μάλιστα αναμορφώθηκε πρόσφατα, με τον Ν. 5225/2025, ο οποίος διεύρυνε τα πειθαρχικά παραπτώματα και τις προβλεπόμενες ποινές, εισήγαγε νέο πειθαρχικό όργανο με συμμετοχή μελών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και θέσπισε τον θεσμό της πειθαρχικής συνδιαλλαγής. Τόσο η πειθαρχική δίωξη όσο και οι υπηρεσιακές μεταβολές —μεταθέσεις, αποσπάσεις, μετατάξεις— ακολουθούν αυστηρές διαδικαστικές προϋποθέσεις, η μη τήρηση των οποίων μπορεί να καταστήσει την εις βάρος του υπαλλήλου πράξη ακυρώσιμη. Το γραφείο μας παρέχει εξειδικευμένη νομική υποστήριξη, με πλήρη γνώση του επικαιροποιημένου νομοθετικού πλαισίου, σε:

Πειθαρχικό Δίκαιο

• Πειθαρχική δίωξη και κλήση σε απολογία – έλεγχος της νομιμότητας της διαδικασίας και της τυπικής ορθότητας της κλήσης (άρθρο 134 Ν. 3528/2007).
• Σύνταξη απολογητικού υπομνήματος – επιμελής νομική τεκμηρίωση και διατύπωση της απολογίας σας ενώπιον του πειθαρχικού οργάνου, με στόχο την ουσιαστική προάσπιση της υπόθεσής σας ήδη από το πρώτο, καθοριστικό στάδιο της διαδικασίας.
• Αμφισβήτηση της βασιμότητας του πειθαρχικού παραπτώματος – νομική τεκμηρίωση υπεράσπισης ενώπιον του πειθαρχικού οργάνου, λαμβάνοντας υπόψη και το διευρυμένο πλέον πλαίσιο παραπτωμάτων και ποινών.
• Προσβολή δυσανάλογων ή υπερβολικά αυστηρών πειθαρχικών ποινών – από την έγγραφη επίπληξη έως την οριστική παύση (άρθρο 109 Ν. 3528/2007, όπως διαμορφώθηκε με το άρθρο 12 του Ν. 5225/2025).
• Αξιοποίηση της πειθαρχικής συνδιαλλαγής, θεσμού που εισήγαγε ο Ν. 5225/2025 (άρθρο 122Α Ν. 3528/2007), όπου αυτό εξυπηρετεί το συμφέρον σας.
• Έλεγχος παραγραφής πειθαρχικού παραπτώματος – τα παραπτώματα παραγράφονται κατά κανόνα εντός πενταετίας, με ειδικές προθεσμίες για βαρύτερες περιπτώσεις (άρθρο 112 Ν. 3528/2007, όπως ισχύει μετά τον Ν. 5225/2025).
• Προσφυγή κατά αποφάσεων πειθαρχικών συμβουλίων ενώπιον των αρμόδιων διοικητικών δικαστηρίων (άρθρο 142 Ν. 3528/2007, όπως ισχύει).

Υπηρεσιακές Μεταβολές

• Μετακίνηση – αμφισβήτηση μετακίνησης που συνιστά στην πραγματικότητα συγκεκαλυμμένη κύρωση εις βάρος σας, ή για την απόφασή της δεν λήφθηκαν υπόψη τα κριτήρια που θέτει ο νόμος, όπως ο τόπος κατοικίας σας, η κατάσταση υγείας σας, η οικογενειακή σας κατάσταση και η συνυπηρέτηση συζύγου (άρθρο 66 Ν. 3528/2007).
• Μετάθεση – έλεγχος νομιμότητας και προσβολή μετάθεσης που δεν πληροί τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις (άρθρο 67 Ν. 3528/2007).
• Απόσπαση – νομική υποστήριξη σε αιτήματα, αμφισβητήσεις ή ανάκληση απόσπασης (άρθρο 68 Ν. 3528/2007).
• Μετάταξη – καθοδήγηση και νομική εκπροσώπηση σε μετατάξεις εντός ή εκτός φορέα, μεταξύ κλάδων ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας (άρθρα 69-75 Ν. 3528/2007).

Οι διαδικασίες αυτές συχνά κρίνονται σε στενές προθεσμίες, όπου η έγκαιρη νομική παρέμβαση κάνει καθοριστική διαφορά για την έκβαση της υπόθεσης — ιδίως υπό το πρίσμα του πρόσφατα αναμορφωμένου νομοθετικού πλαισίου. Επικοινωνήστε μαζί μας για να αξιολογήσουμε την περίπτωσή σας.